Dacă considerați că ați fost victima unei discriminări și doriți să obțineți o formă de remediere sau despăgubire, aveți dreptul de a introduce un litigiu în instanță.
Alegerea instanței
Alegerea instanței și a procedurii depind de instituția, entitatea sau persoana care a comis discriminarea. Dacă ați fost discriminat de o autoritate publică, puteți începe o procedură administrativă prealabilă în fața autorității competente. Ulterior, puteți aduce cazul în instanță în procedura contenciosului administrativ.
Dacă ați fost discriminat ilegal de către o entitate privată sau de către o persoană fizică, puteți introduce o cauză civilă în fața instanței de drept comun.
important În cazurile legate de dreptul muncii, caracteristica definitorie este natura raporturilor de muncă. Dacă cineva este discriminat în contextul serviciului public sau militar, această persoană poate începe procedura administrativă prealabilă, iar ulterior să se adreseze instanței de judecată în cadrul contenciosului administrativ. În celelalte cazuri, o acțiune civilă poate fi adusă în fața instanței de drept comun. Procedura civilă se aplică și în cazurile în care bunurile sau serviciile sunt furnizate de o autoritate publică în baza unui contract de drept privat.
Pregătirea pentru introducerea plângerii
Dacă credeți că ați fost discriminat, este important să colectați toate informațiile pe care puteți despre ceea ce s-a întâmplat și să acționați rapid. De exemplu, cereți ca orice decizie să vă fie dată în scris. De asemenea, ar trebui să obțineți numele și titlurile funcțiilor tuturor persoanelor implicate și să faceți o înregistrare atentă a ceea ce s-a întâmplat, inclusiv ceea ce a fost spus, de către cine, la ce date și ore.
Probele de discriminare
Dovada directă a discriminării poate fi o declarație orală sau o declarație scrisă, de exemplu într-o scrisoare, notă, e-mail din partea unui angajator, furnizor de servicii, medic etc. Pot exista și declarații ale martorilor.
exemplu Un e-mail din partea unui angajat al unei companii de recrutare către o femeie candidată prin care îi spune că nu va fi intervievată deoarece compania vrea un bărbat pentru job.
În multe cazuri, nu vor fi disponibile astfel de dovezi directe. Cu toate acestea, pot exista dovezi circumstanțiale sau indirecte care să indice că angajatorul, furnizorul de servicii etc. v-a discriminat.
exemplu Sunteți tratat diferit față de o persoană care nu are aceeași religie deși sunteți în situații similare. Angajatorul face în mod regulat remarci jignitoare la adresa persoanelor din religia dumneavoastră, ați auzit alți angajați care aparțin aceleiași religii plângându-se de discriminare sau modul în care sunteți tratat este neobișnuit sau suficient de sever pentru a sugera discriminare.
Despre această secțiune
Această secțiune a Ghidului va explica cum să vă plângeți despre discriminare în diferite proceduri în instanță.
Citiți mai multe despre următoarele instanțe: